福建省港航建设发展有限公司公开招聘管理人员的公告

您现在的位置：首页>资讯中心>公示公告 > 福建省港航建设发展有限公司公开招聘管理人员的公告

作者：tcsys 发布于：2018-10-19 17:29 文字：【大】【中】【小】

福建省港航建设发展有限公司（以下简称“公司”）系以省交通运输厅原所属福建省港航建设开发公司为主体，并入福建省公路局所属福建公路开发总公司，划入省港航局持有的招商局漳州开发区股权后，于2014年11月重组成立的省属国有企业，注册资本31830万元。2017年6月，公司与福建省交通运输集团有限责任公司实施整合重组。经营范围：港口及航运设施工工程建筑；工程管理服务；对建筑业的投资。因业务发展需要，特向社会公开招聘优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、公开招聘的岗位及条件要求

（一）工程管理人员：2人

1.岗位职责：对工程建设提供技术支持，现场监督、检查工程质量、安全、进度、投资，做好工程验收工作；对工程施工进行组织管理，对项目质量、安全、成本、进度等各方面有效的控制；负责收集、整理工程竣工资料并配合移交归档管理和工程竣工备案；负责工程预结算、进度款、设计变更、索赔等初审及审批跟踪工作；有序组织部门管理工作，提升部门绩效达成。

2.岗位招聘条件：（1）土木工程、工程管理类专业，全日制本科及以上学历，中级工程师及以上职称；（2）年龄：1975年以后出生；（3）具有5年以上水工工程（码头、防波堤、航道等）或疏浚工程现场管理或监理工作经验，港口航道及海岸工程、水利水电等相关专业，熟悉行规行标；（4）具有工程项目管理经验，独立性强，具有高度责任心及良好的组织协调能力，具有较强的计划、组织、指挥、协调、沟通、决策能力；（5）适应野外工作；（6）特别优秀者可以放宽条件，同等条件中共党员优先。

（二）财务人员：2人

1.岗位职责：独立负责公司财务相关工作；严格按照《会计法》执行企业财务工作，遵守国家财经纪律、财政法和财务规章制度;负责财务部的日常管理工作,组织督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务;遵守公司财务规章制度及有关规定;负责制定公司年度、季度财务收支计划。

2.岗位招聘条件：（1）全日制本科及以上学历，中级专业技术职称，会计或审计相关专业，适应外派；（2）年龄：1978年以后出生；（3）有5年以上财务相关工作经验，2年以上国企财务管理经验；（4）特别优秀者可以放宽条件，同等条件中共党员优先。

（三）法务人员：1人

1.岗位职责：参与公司重大经济活动，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见；审查、修改、会签经济合同、协议，协助和督促公司相关部室对重大经济合同、协议的履行及档案管理工作；审核公司各项规章制度和重要决策，必要时出具法律审核意见书；协助外聘律师处理各类诉讼、经济仲裁、行政复议、劳动争议仲裁等案件的诉讼和非诉讼法律事务；负责公司的法律宣传、教育、培训工作，提高公司全体员工的风险防范及化解能力。

2.岗位招聘条件：（1）全日制本科及以上学历，中级专业技术职称，法学相关专业；（2）有5年以上法务相关工作经验；（3）特别优秀者可以放宽条件，同等条件中共党员优先。

（四）党建宣传人员：1人

1.岗位职责：负责公司党总支文件的拟定、归档和机要保密；负责公司党总支相关会议和重要活动的筹备、召集工作；负责公司党建工作的通讯报道和信息宣传；负责党员教育管理、党员发展、党组织建设工作，组织开展民主评议党员、干部活动；协助组织开展党的宣传、政治理论教育工作等。

2.岗位招聘条件：（1）全日制本科及以上学历，中文及相关专业，中共党员；（2）有2年以上国企党建宣传相关工作经验。

二、招聘程序

（一）报名

凡符合条件的人员，均可参加报名，报名须岗位定向明确（即每个报名者限报一个岗位）。报名应提交材料：最新简历、学历学位证书原件及复印件及相应的资质证明。

报名由公司人力资源部受理，可通过海峡人才网报名或将报名材料发送至邮箱2274339808@qq.com，联系人：刘女士，联系电话：0591-87583763。

报名截止时间：2019年1月6日。

（二）资格审查

公司人力资源部依据有关要求，对报名人员会同相关部室进行资格初审。对符合条件者，将通知其参加面试。

（三）招聘考试

按照公司招聘管理暂行办法相关规定采取相应的考核形式。

（四）确定拟录用人选及体检

按照应聘人员的笔、面试综合成绩由高到低的顺序，以招聘岗位数1：1比例确定拟录用人选（综合成绩相同时由公司招聘领导小组择优确定人选），并组织拟录用人选进行考察、体检。组织考察由人力资源部会同监察室及相关部室进行，体检工作由综合办公室按有关规定办理。

（五）公示

拟录用人员名单由公司人力资源部在交通集团网站、公司网站和公司公告栏进行公示，公示时间不少于7天。公示期内无异议且体验合格者，确定为录用人选。所有录用人员按照薪酬管理规定相对应职级确定薪酬待遇。体检或考察不合格的，不得确定为录用人员。空缺的名额，可以按综合成绩排名依次递补。若大部分考官觉得无一人满足岗位招聘的要求，本岗位本次招聘可空缺。

（六）试用考察

确定录用的人员，试用期按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。在试用期间发生违纪违规、工作严重失误或德才明显与岗位职责要求不相适应等情形的，可即行终止劳动关系。

（七）正式录用

试用期满，经考核合格后，录用为正式员工。

三、其他事项

应聘人员应提供真实的报名材料，对所报材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合要求的，一经核实，即取消面试、录用资格。

标签：